5인 미만 사업장 연차휴가 주휴수당 퇴직금 총정리

5인 미만 사업장 연차휴가 & 주휴수당 & 퇴직금 총정리! (2025 필독 가이드)

✔  5인 미만 사업장은 연차휴가가 없다고?
✔  주휴수당은 줘야 할까? 말아도 될까?
✔  퇴직금은 무조건 안 줘도 되는 걸까?

 이런 질문, 지금도 매일 쏟아지고 있습니다.
2025년 근로기준법 최신 기준에 따라 5인 미만 사업장에 적용되는 연차, 주휴수당, 퇴직금, 수당 지급 기준을 한눈에 정리해드립니다. 

 

 

 

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 5인 미만 사업장, 근로기준법이 다르게 적용된다?

근로기준법은 사업장 규모에 따라 적용 기준이 달라집니다.
특히 근로자 수 5인 미만 사업장은 일부 조항이 예외적으로 적용되지 않거나 완화되기 때문에, 정확한 기준을 알아두어야 합니다.

 

 

 

 5인 미만 사업장 연차휴가, 지급 안 해도 된다?

✅  결론부터 말하면? → 법적 의무 없습니다!

근로기준법 제60조에 따라 연차휴가 제도는 5인 이상 사업장에만 의무 적용됩니다.
즉, 5인 미만 사업장은 연차휴가를 지급하지 않아도 법 위반이 아닙니다.

 

✅  하지만 예외가 있어요!

📌 근로계약서 또는 취업규칙에 연차 관련 규정이 있다면?
→ 그에 따라 연차휴가는 지급되어야 합니다.

 

 

 연차휴가 적용 기준 정리표

구분	연차휴가 발생 여부
1년 이상 근무	✔ 15일 발생 (5인 이상 사업장만 적용)
1년 미만 매월 개근 시	✔ 매월 1일 발생 (5인 이상 사업장만 적용)
5인 미만 사업장	❌ 법적 연차 의무 없음

💡 Tip!
복지 차원에서 연차를 자율 제공하는 사업장도 있으니, 반드시 근로계약서를 꼼꼼히 확인하세요.

 

 

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주휴수당, 5인 미만도 반드시 지급해야 한다!

주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 ‘무조건 지급 대상’입니다.
근로기준법 제55조에 따라, 정해진 조건을 충족하면 모든 사업장에서 주휴수당을 지급해야 합니다.

 

✅ 주휴수당 지급 조건

• 1주일 동안 정해진 근무일에 개근
• 1주 15시간 이상 근무

💡 예시로 보는 주휴수당 계산

근무형태	주휴수당 계산 방식
주 5일 × 하루 8시간	시급 × 8시간
주 3일 × 하루 5시간	시급 × 5시간

🚨 주의!
해당 주에 무단결근이 있으면 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.

 

 

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퇴직금, 5인 미만 사업장은 무조건 안 줘도 될까?

✅  일반적으로는 퇴직금 지급 의무가 없습니다.
근로자 5인 이상 사업장부터 퇴직금이 법적 의무로 발생합니다.

 

✅ 하지만 다음 2가지 경우는 예외입니다:

1. 자발적으로 퇴직금 지급을 약속한 경우 (취업규칙, 계약서 명시 시)
2. 형식상 5인 미만이나 실질 근로자가 5인 이상일 경우
   → 실태 조사 시 퇴직금 지급 의무 발생 가능

 

 

5인 미만 사업장 법 적용 여부 총정리표

항목	적용 여부
연차휴가	❌ 적용 안 됨
주휴수당	✅ 반드시 지급
최저임금	✅ 적용
퇴직금	❌ 적용 안 됨
연장근로·야간근로 수당	❌ 적용 안 됨
휴일근로 수당	❌ 적용 안 됨

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 연차휴가 안 주면 불법인가요?
➡ 아닙니다. 5인 미만 사업장은 법적으로 연차휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 단, 계약서에 명시된 경우 예외.

 

Q2. 주휴수당 무시해도 되나요?
➡ 절대 안 됩니다. 주휴수당은 사업장 규모 관계없이 지급 필수입니다. 주 15시간 이상 & 개근 요건 충족 시 지급.

 

Q3. 퇴직금 무조건 안 줘도 되나요?
➡ 대부분의 경우 의무는 없지만, 계약서나 실제 근로자 수에 따라 퇴직금 발생 가능성도 있으므로 주의하세요.

 

 

핵심 요약

✔ 연차휴가: 5인 미만 사업장은 법적 의무 없음

✔ 주휴수당: 무조건 지급 (주 15시간 이상 & 개근 시)

✔ 최저임금: 반드시 적용

❌ 퇴직금 및 수당: 5인 이상 사업장만 법적 의무 발생

 

 

 마무리 체크포인트

📌 내 사업장(또는 근무지)에 적용되는 법 기준, 정확히 알고 있나요?
📌 근로계약서, 취업규칙을 꼭 다시 한번 확인하세요.
📌 정당한 권리는 스스로 챙기지 않으면 사라질 수 있습니다!

 

 

 

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