법정 근로시간 209시간 계산방법 주휴수당 임금계산 총정리

월 근로시간 209시간, 왜 이렇게 계산될까?

직장인·사업주가 꼭 알아야 할 법정 근로시간 계산법 + 실제 사례 정리

“하루 8시간, 주 5일 일하는데 왜 월 근로시간이 209시간이죠?”
막연하게 들어본 숫자 ‘209시간’, 정확한 계산법과 주휴수당 개념을 실제 사례와 함께 정리해드릴게요.
자주 하는 오해까지 함께 풀어드립니다!

 

 

 

 법정 근로시간이란?

‘정규 근로시간’과 ‘법정 근로시간’은 다릅니다!

 

✅ 정규 근로시간

• 하루 8시간, 주 5일 → 주 40시간
• 근로기준법 제50조에서 정한 기준 근무 시간입니다.

✅ 법정 근로시간

• 주휴수당(유급 주휴일) 8시간 포함 → 총 48시간/주
• 조건 충족 시 무조건 유급! → 주 5일 개근 + 주 15시간 이상 근무

👉 즉, 정해진 주간 근무를 성실히 이행하면,  1일치 임금을 더 받는 ‘보너스 개념’이 생깁니다.

 

 

📌 근로기준법 제50조(근로시간) 법령 원문📌

👉근로기준법 제50조(근로시간) 알아보기

 

 

 ‘209시간’은 이렇게 계산됩니다

✅ 주간 근로시간 기준

항목	계산
기본 근무	8시간 × 5일 = 40시간
주휴수당	8시간 추가
주간 총합	48시간/주

 

✅ 월 기준 계산 공식

• 1년 = 52주 → 월 평균 주 = 4.345주
• 공식: 48시간 × 4.345주 ≈ 208.56시간
• 반올림해서 → 209시간

📌 이게 바로 기업들이 임금 산정 시 사용하는 “월 근로시간 209시간”의 유래입니다!

 

 

실제 사례로 보는 임금 계산

🧾 [사례] 김 대리의 월급 계산

• 월급: 2,090,000원
• 근무형태: 주 5일, 하루 8시간
• 주휴수당 포함 기준 적용됨

👉 시급 계산
2,090,000 ÷ 209시간 = 시급 10,000원

 

👉 연장근로 예시

• 일 2시간, 주 3일 초과근무
• 연장수당 = 10,000 × 1.5 × 2시간 × 3일 = 90,000원 추가 수령

📌 이렇게 실제 근무시간을 정확히 파악하면 연장근로수당이나 초과수당 계산이 쉬워지고, 부당한 대우도 예방할 수 있습니다.

 

 

📌 사업주가 주휴수당을 안준다면? 📌

👉주휴수당 못받는경우 신고방법

 

 

많이 하는 오해 3가지

❌ 오해 1: 209시간은 ‘실제 근무한 시간’이다?

• 아닙니다!
  209시간은 주휴수당 포함 기준이며,
  실제 일한 시간은 주 40시간 × 평균 4.345주 = 약 174시간 정도입니다.

❌ 오해 2: 모든 알바생이 주휴수당을 받는다?

• 조건을 충족해야 합니다!
  주 15시간 미만 근로자 또는 결근이 있는 경우 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
  이럴 경우 월 근로시간 기준도 209시간이 아니라 160~170시간대로 내려갑니다.

❌ 오해 3: 월마다 항상 209시간이 적용된다?

• 꼭 그렇진 않습니다.
  209시간은 ‘평균값’일 뿐이고,
  월별 근무일 수, 공휴일, 입·퇴사 시점에 따라
  실제 근로시간은 200시간 미만일 수도 있습니다.

 

주휴수당 조건 & 유의사항

구분	조건
주휴수당 지급 조건	주 15시간 이상 + 정해진 근무일 모두 출근
미지급 가능 사례	무단결근, 주중 휴무일 등
주휴수당 미포함 시	월 근로시간은 약 174시간 기준으로 낮아짐
탄력근무제	특정 주는 52시간 근무 가능, 평균 기준 준수 필요

📌 근로계약서에 주휴수당 유무, 월 근로시간 기준이 명시돼 있어야 합니다!

 

 

📌 주휴수당 제대로 계산 안하면 불이익? 📌

👉주휴수당 계산법 신고방법 알아보기

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 209시간 넘으면 무조건 연장근로 수당을 받아야 하나요?

A1. 네! 근로기준법상 209시간 초과 시 연장근로로 간주, 1.5배 수당을 지급받을 수 있습니다.

 

Q2. 파트타임 근무자도 209시간 기준을 적용하나요?

A2. 아닙니다. 주휴수당 조건을 충족하지 않으면 적용되지 않으며, 실제 근무한 시간(예: 160시간)을 기준으로 월급이 계산됩니다.

 

Q3. 사업주는 주휴수당을 안 줘도 되나요?

A3. 법적 조건을 충족한 경우 지급 의무가 있습니다. 지급하지 않으면 임금체불로 신고 가능합니다.

 

 

209시간의 진짜 의미, 이제 정확히 아시겠죠?

209시간 = 주 5일 근무자에게 주휴수당 포함한 ‘월 평균 근로시간’ 기준

• 정규 근로시간: 주 40시간
• 주휴수당 포함 시: 주 48시간
• 월 환산 공식: 48시간 × 4.345주 ≒ 209시간

이 기준을 제대로 알아야
👉 월급 계산 오류 방지,
👉 연장수당/야간수당 정확히 청구,
👉 부당한 임금 누락을 막을 수 있습니다.

 

 

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